副将能力不符合当前战略需求：随着游戏阶段的推移，战略重心可能会发生改变，某些副将的特长可能不再适用，此时保留他们可能会成为资源配置上的负担。
资源有限，需要优化配置：训练和提升副将需要消耗大量资源，当资源有限时，需要优先考虑对战力提升最有帮助的副将。
获得了更优秀的副将：随着游戏的深入，玩家有机会获得更强大的副将，这时候旧有的副将可能就需要让位了。
解雇副将是一个需要慎重考虑的决定，下面提供了一个基于步骤的解雇流程，供玩家参考。
评估所有副将的能力和贡献：通过比较审视，找出当前战略计划中较为薄弱或是不再符合需要的副将。
考虑长远战略布局：评估副将未来的潜力与成长空间，有时候暂时不符合需要的副将，经过培养可能会成为战力的关键。
备份数据：在做出任何重要决策前，确保你的游戏数据得到妥善保存，以免不测。
确认解雇条件和后果：不同游戏对于解雇副将的规则和后果可能不同，务必在操作前详细阅读游戏规则，避免资源损失。
执行解雇决定：在确认无误后，根据游戏内的操作指南完成解雇过程。
资源重新分配：解雇副将可能会释放一些资源，确保这些资源能对当前的战力有所贡献。
留意游戏更新：游戏的后续更新可能会调整副将的能力，有可能使得原本不显眼的副将成为新的宝藏。
利用游戏活动：某些游戏活动可能提供特别的途径来提升副将的能力或获得新的副将，关注这些活动可以为解雇决策提供更多的选择。
社区交流：游戏社区往往拥有丰富的经验分享，通过与其他玩家交流，可以获得一些特别的见解和策略。
在攻城掠地手游中，副将是推动战略实施的关键力量，但正确地管理和优化副将阵容，是走向胜利的必经之路。解雇副将虽然是一个艰难的决定，但为了整体战力的最大化，有时这是必须要采取的措施。玩家需要基于当前的游戏进程和未来的战略规划，对副将进行综合评估和慎重选择。通过合理的副将管理策略，玩家可以更有效地征服每一个挑战，最终在攻城掠地的世界中立于不败之地。
